Näytetään tekstit, joissa on tunniste tasa-arvo. Näytä kaikki tekstit
Näytetään tekstit, joissa on tunniste tasa-arvo. Näytä kaikki tekstit

5.11.2015

Eurooppalaista eksotiikkaa

Jouduin työssäni arvioimaan joukon saksalaisia tutkimusrahoitushakemuksia.  Yksi pisteytettävistä osa-alueista oli "Support of early career scientists and equal opportunities". Ensimäisessä lukemassani hakemuksessa kerrottiin miten naisopiskelijat joutuvat "gender-related courses", miten yliopisto kutsuu menestyneitä naisia pällistltäviksi ja lastenhoitoa voidaan järjestää..

The XXX of XX puts efforts in promoting female scholars suitable to act as role models in order to enhance the number of female scientists in leading positions. Female PhD students will be required to take gender-related training courses. Successful international female scientists will be invited to give a talk about their research and career development. Travel grants will be given to female PhD students for visiting these female scientists for a span of one week to a month. Family support for young scientist parents will be provided if necessary, by funding of travel expenses for children arising in connection with project-related trips, childcare during conferences, workshops, and seminars for the children of guest speakers, also at off-peak hours.
Sitten luin ne muut hakeukset, ja opin että kaikissa rahoitusta hakeneissa yliopistoissa oli samanlainen ohjelma.

Onko tässä sitten jotain pahaa ? Ehkö korvaani särähtää tuo "will be required to take gender-related training courses", mutta en osaa kuvitella millaisia ne on ?

Olen paraikaa konferenssimatkalla, toinen kahdesta naispuhujasta. Tyttöopiskelijat pörrää ympärillä, kaveriselfieiden lisäsi ne haluavat puhua ammattiasiaa, myös aiheista joissa en suinkaan ole tämän viikon suurin tähti. Mutta ehkä se on niin, että jos minä ja tyttöopiskelija istutaan hotellin baarissa iPadin ääressä, se näyttää mentoroinnilta. Jos sama opiskelija istuu miesprofessorin kanssa, se näyttää helpommin treffeiltä.

13.8.2015

Tasa-arvoa työelämässä vuonna 2015...

... niin, vai jälleen kerran hyvä esimerkki sen toteutumattomuudesta...

Kirjoittelin aiemmin kesällä naisista johtotehtävissä ja on kuin kohtalon ivaa, että mainitsin esimerkkinä saunaillat. Työtehtävissäni törmäsin nimittäin nyt itse siihen, että kokousosallistujaa vaihdettiin varsinaisesta jäsenestä (minä, nainen) varajäseneen (esimieheni, mies), koska asiakas halusi järjestää kokouksen päätteeksi saunaillan ja minä olin ainoa naispuolinen edustaja.

Savu nousee korvista edelleen ja mietin tällä hetkellä miten asian hoidan. Kokoukseen en olisi edes päässyt paikalle, mutta edustajan vaihtamisen syyn kuuleminen oli aikamoinen shokki - en olisi kuvitellut että sitä uskalletaan sanoa ääneen! 

Kannattaisiko tämän asian yli nyt sitten vain päästä vai pitäisikö nousta barrikadeille kohtelusta? No, se ainakin on varmaa, että työpäivä tulee lyhenemään tänään reilusti ja lähden rauhoittumaan ulos kauniiseen auringonpaisteeseen nelijalkaisten seurassa. 

Löytyykö lukijoilta muita hyviä konsteja purkaa työpaineita?